1、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，并根據(jù)公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制定培訓(xùn)計(jì)劃；

2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、并負(fù)責(zé)其經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理、控制，審核預(yù)算支出和培訓(xùn)的具體實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇與培訓(xùn)效果的評(píng)估、反饋?br>?、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)公司后備人才進(jìn)行培訓(xùn)考核；

5、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向；

6、負(fù)責(zé)公司員工職稱評(píng)定組織執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息的收集與發(fā)布工作；

7、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，圍繞公司企業(yè)文化體系，策劃、組織并及時(shí)做好宣傳推廣；

8、策劃公司各類文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度與敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

9、企業(yè)重要活動(dòng)（重要會(huì)議、專項(xiàng)活動(dòng)等）新聞稿的撰寫，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的拍攝及圖片處理等；

10、協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度，負(fù)責(zé)各部門員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況；

11、編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，管理員工檔案，確保人員信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全；

12、負(fù)責(zé)定期對(duì)員工各項(xiàng)手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進(jìn)行匯總，分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決問題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系（爭(zhēng)議、咨詢、糾紛）；

13、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金及其他福利的管理（增減員/生育津貼/工傷/退休等）；

14、負(fù)責(zé)協(xié)商調(diào)解員工關(guān)系及內(nèi)部勞資糾紛，受理員工投訴，解決業(yè)務(wù)部門人員優(yōu)化需求，完善內(nèi)部溝通渠道；

15、處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議及工傷亡相關(guān)案件，包括勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)投訴、勞動(dòng)仲裁及后續(xù)訴訟案件等，及時(shí)完成舉證、案件應(yīng)訴及開庭答辯等工作；

16、協(xié)調(diào)和維護(hù)與勞動(dòng)保障部門的關(guān)系，及時(shí)關(guān)注國家及地區(qū)政策變化；

17、負(fù)責(zé)公司管理人員的入職、調(diào)動(dòng)、離職、賬號(hào)等各類信息的線上、線下管理（包括各類手續(xù)，訂立勞動(dòng)合同等）；

18、對(duì)人員信息及相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸集、整理，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)管理分析，定期梳理本模塊管理流程，確保人員信息準(zhǔn)確性和更新的及時(shí)性；

19、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。