1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

4、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；

5、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；

6、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；

7、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理；

8、負責(zé)建立健全員工的人事檔案；

9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

10、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
11、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
任職資格：教育背景：人力資源專業(yè)或管理類大專以上學(xué)歷；

培訓(xùn)方向：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

工作經(jīng)驗：1年以上人力資源工作經(jīng)驗；

知識技能：熟悉現(xiàn)代人力資源管理各大模塊的工作流程；

人力資源管理理論扎實；

能獨立開展人力資源的管理工作；

熟悉使用相關(guān)辦公軟件；

個人素質(zhì)：正直、誠實、性格開朗大方、工作細致認真、責(zé)任心強；

具有親和 力，有良好的服務(wù)意識，保守公司機密。