綜合薪資待遇：5000-10000（具體薪資面議）五險(xiǎn)一金，雙休一、崗位職責(zé)1、工藝分解與技術(shù)文件標(biāo)準(zhǔn)化深度參與產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)階段，基于設(shè)計(jì)方案完成工藝分解：拆解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)為可生產(chǎn)單元（如將整機(jī)拆分為核心組件、附件）

職位描述1、負(fù)責(zé)作業(yè)指導(dǎo)書的編制，下發(fā)，回收管理；2、員工技能培訓(xùn)、考核，生產(chǎn)現(xiàn)場工藝紀(jì)律檢查， 持續(xù)工藝改善課題推進(jìn)；3、項(xiàng)目訂單的跟進(jìn)異常處置；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品新工藝打樣，技術(shù)研發(fā)改進(jìn)與試驗(yàn)；4、試驗(yàn)文件編制

崗位職責(zé)：1.根據(jù)用人申請(qǐng)需求，進(jìn)行分析，實(shí)施招聘，完成。2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與建設(shè)，主要負(fù)責(zé)招聘工作完成部門目標(biāo)，包括線上招聘、線下招聘、勞務(wù)合作等。3.協(xié)助完成公司人力資源數(shù)據(jù)分析，完成數(shù)

綜合薪資待遇：4500-7000（具體薪資面議）五險(xiǎn)一金，工作餐工作時(shí)間：具體面議工作內(nèi)容：按產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行操作工作要求：1.身體健康，吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)；2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

1、工藝技術(shù)與資料管理：依據(jù)設(shè)計(jì)交底深化圖紙、制定工藝路線，下發(fā)工序圖紙 / 表卡；組織項(xiàng)目工藝交底并歸檔相關(guān)資料。2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護(hù)：搭建 SAP 系統(tǒng) BOM，維護(hù)工時(shí)、物料消耗等工藝定額，搭建成本核算基礎(chǔ)

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司體系管理工作，保持體系證書的有效性，以及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的修訂、發(fā)布。2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好從來料到過程到最終產(chǎn)品出庫的質(zhì)量管控。3.組織內(nèi)外部質(zhì)量問題的收集、分析，制定圍堵與整改

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)充分了解公司產(chǎn)品，銷售與推廣；2、完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo)；3、負(fù)責(zé)老客戶有關(guān)系維護(hù)，新客戶信息搜集、客戶拜訪并建立合作關(guān)系，開拓新市場；4、做好售前售中售后各項(xiàng)服務(wù)工作；5、配合收集和

1、根據(jù)計(jì)劃要求對(duì)生產(chǎn)訂單合理排產(chǎn)；2、保質(zhì)保量按時(shí)完成訂單交付；3、車間人員崗位技能培訓(xùn)和日常工作安排、考勤績效考核；4、做好本車間的安全生產(chǎn)和5s工作。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，化工、高分析材料等相關(guān)

按產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行操作，長白班（訂單繁忙時(shí)期需要倒班），五險(xiǎn)一金,全勤獎(jiǎng),有年假，節(jié)假日生日福利齊全，遠(yuǎn)程可提供食宿。如有意向請(qǐng)聯(lián)系。

崗位要求：1、按產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行操作，能接受崗位調(diào)動(dòng)；2、兩班倒能接受夜班